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Hermosillo, -Establecer que cualquier persona al momento de solicitar un empleo no se le niegue por motivos de edad, aspecto físico y en caso de ser mujeres, no se les exija una prueba de embarazo, es el objetivo de la iniciativa con proyecto de decreto que adiciona diversas disposiciones a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar actos de Discriminación en el Estado de Sonora que presentó la diputada de MORENA, María Alicia Gaytán Sánchez, ante el pleno del Congreso del Estado.
La legisladora del III distrito, comentó que según la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación, las personas a partir de los 35 años, empieza a tener dificultades para conseguir empleo, destacando que las mujeres en estado de gestación son rechazadas al momento de solicitar un empleo, a pesar de que el artículo 133, fracción XIV, dispone que queda prohibido a los patrones o a sus representantes exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
Aseguró que también se presentan actos de discriminación por el aspecto físico de una persona al momento de solicitar un trabajo; para ello no debe prevalecer la exigencia de la estética para ser contratado.
“Cualquiera que sea la discriminación para contratar a una persona para un puesto vacante ya sea en una empresa o dependencia pública, es violatorio de lo dispuesto en el artículo uno de nuestra Constitución Política, la cual dice que queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana”, argumentó.
Gaytán Sánchez mencionó que se pretende adicionar los artículos 30, 31, 32, 33, 34 y 35 a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de Sonora, para que se realicen campañas en contra de la discriminación, que cualquier persona física o moral que publique un empleo notifique a la Secretaría de Trabajo para que no se niegue el acceso a los solicitantes y que se imponga una multa pecuniaria equivalente de 35 a 70 UMAS a quienes publiquen ofertas de trabajo que limiten el acceso a un empleo.
La presente iniciativa fue turnada a la Comisión de Asuntos del Trabajo para su análisis y dictaminación.
